CCTA
Centro de Competencias
Grupo Empresas
Chilquinta
¡Crece junto a nosotros!
Práctica Operativa
- Instancia de formación práctica a través de la cual se obtiene un mayor fino del conocimiento, relacionado con el procedimiento, catálogo u otra base conceptual que permita un mejor enfoque en el estado del arte de la actividad.
- No conlleva evaluación y no, necesariamente, es parte del Plan formativo por cargo.
Instructivo
- Documento o folleto que contiene instrucciones escritas, las cuales unidas a una explicación verbal, permite desarrollar una acción específica. Ejemplo: Actualización de uso de una aplicación tecnológica.
- No conlleva evaluación y no es parte del Plan formativo por cargo.
Inducción
- Actividad que es parte de un proceso formativo, que tiene por objeto acompañar (asesorado por un especialista en el tema) al personal en un proceso o secuencia, sin tener una mayor profundidad en su conocimiento.
- No conlleva evaluación y es parte del Plan formativo por cargo.
Charla Institucional – Temática
- Conferencia acerca de un tema específico, dictado por personal interno o por algún representante de institución académica o empresa ad hoc.
- No conlleva evaluación y no es parte del Plan formativo por cargo.
Verificación de Procedimientos
- Comprobación del funcionamiento y operación de una actividad de orden Técnico – Comercial, a través de su respectivo Procedimiento.
- Conlleva evaluación y puede ser parte del Plan formativo por cargo.
Validación Preventiva - Técnica
- Corresponde a la actividad en la cual el alumno debe demostrar sus competencias para llevar a cabo la actividad eficiente y segura.
- Conlleva evaluación y es parte del Plan formativo por cargo.
Curso o Modulo
- Los cursos de formación son una herramienta para obtener competencias y conocimientos, Teórico - Prácticos, en función de su respectivo plan de estudio.
- Debe ser dictado con una extensión de tiempo predeterminada (4 [h]), conlleva evaluación y es parte del Plan formativo.
Taller
- Corresponde a una actividad grupal desarrollada vía presencial o telemática, que invita a la participación de los involucrados en las temáticas propuestas.
- No conlleva evaluación cuantitativa y es parte de un Plan formativo.
Tutoriales
- Cápsulas diseñadas para instruir a los colaboradores en temas específicos. Ofrecen una guía concisa y directa sobre el uso adecuado de herramientas clave y aspectos preventivos. Estos recursos complementarios apoyan el aprendizaje continuo, refuerzan las competencias profesionales y mejoran la eficiencia en el trabajo diario.
- No conlleva evaluación y no forman parte del plan de estudio por cargo.
13
Años aportando al desarrollo de competencias
Primer Centro de Competencias especializado en la industria
eléctrica nacional
potenciando el talento y habilidades de nuestros colaboradores
potenciando el talento y habilidades de nuestros colaboradores
3
Ejes formativos
Operacional | Relacional | Corporativo
+ 110
Cursos desarrollados por año
+ 270
Mil horas formativas impartidas
+ 53
Mil personas por actividad formativa desde nuestro inicio
+ 19
Mil horas
formativas 2024
formativas 2024
+ 4
Mil personas año 2024 por Actividad formativa
Solamente los administradores pueden ver bloques en esta área.
Plataforma SIGMA
Plataforma Agenda Laboratorio